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var title_543640='国企负责人的收入是该受到限制了[网络聚焦]';
var body_543640='2008年07月16日07:34 中国经济网:今后，北京市的国企老总需要定时向市国资委汇报自己的工资薪酬情况。昨日，北京市国资委正式印发了《关于建立重点骨干企业董事会工作报告制度实施意见（试行）》，规定从即日起，市国资委履行出资人职责的重点骨干企业董事会每年都要向市国资委报告年度工作，而报告的最核心内容便是企业经理人员的薪酬情况。
长久以来，很多国有企业的老总高薪的问题，一直是众所周之的问题。而那些国企的普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，由此受到了很大的质疑。以往从各地已出台的政策看，大体分为三类：一是不干预、不过问。二是只规定最高限额。三是年薪与贡献挂钩，不封顶。国企老总薪酬过高现象一直以来都引起公众的愤愤不平，依照2002年出台的国企老总薪酬规定，老总薪酬不得高于普通职工平均工资12倍，但到了近几年，国企老总薪酬高于普通职工工资数十倍甚至上百倍的现象已履见不鲜，究其原因，根源在于国企老总自定薪酬，或者说是管理层越过出资人直接给自己加薪。
我们都知道，我国的国企不同于民营的私人企业，它不是一般性的竞争行业，很多都带有垄断性，国营企业应该承担更多的社会责任，尤其在职工薪酬的规范等方面应该起带头、示范作用。北京市国资委相关负责人表示，正是为了进一步推动市属重点骨干企业董事会建设，更好地履行出资人职责，并实现履行出资人职责的规范化和制度化，市国资委今年年初便着手研究起该《意见》，并于3月份在首旅集团和同仁堂集团进行了试行。在试行的基础上，市国资委对《意见》进行了进一步修改和完善，并于近日正式印发，在重点骨干企业全面施行。
制度是可以制定出来的，可是也我感觉也前门是堵住了，那么后面要怎样堵，也应该引起重视了。据我所知，这些国企的老总在个人消费支出上还有着很多的漏洞。一些企业领导到任就可配有一套高档住房，再接下来的交通、办公、送礼、和请客吃饭等等的一系列的消费基本每年算下来少说也要几十万元左右，还有少数经营者拥有中介收入、回扣、提成、红包、兼职收入等“灰色”收入，甚至“黑色”收入。深圳一家国有企业老总，在公司1.2亿元集资款中，共计提取现金7000多万元用于挥霍。据查，这7000多万元大多以“我自己用”、“现有业务自用”、“筹备会议用”、“业务费”、“商情费”等名义，用白条提出。这些问题应该如何监督和管理也应该是个大问题吧。
我认为，应该做到的是，首先要建立完善的机制和有效的监督制约，曾加管理者不但是收入也应该包括消费的透明度，建立经营者的职位消费报告制度。应该有月报或季度与年度的管理消费报告。以便使职位消费处于比较透明的状态，及时纠正不规范的行为。加强配套改革，形成合理有效的选人用人机制，从多方面加强国企经营者约束机制。也只有这样才能国有利于国有企业的发展，加强与发达国家企业的同台竞争。
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